QC

社内でQCサークルのテーマリーダーをやってますが、これが大変難儀なのです。
本来、QCサークルは品質管理の改善を少人数で、自主的に行うｸﾞﾙｰﾌﾟなのです。
しかし、実情は会社から粗強制的にやらされているのでは？と・・・。
以前、大手自動車メーカーの社員の方が、過剰労働で死亡した事例がありました。
この業務起因性がQC活動だった為、労災認定が受けられなかった訳です。
それで、労基署の不認定を不服とした親族が行政事件訴訟を提起しました。結果、認容判決で勝訴。地裁が今までにない画期的な判断をした。http://sekakata.exblog.jp/6509856
2007年12月1日記事です。
私の大変さは、上記社員の方に比べたら、大したことはないと思います。しかし、2週間かけて仕上げた「テーマの選定理由」が、所属長に粗白紙に戻されてしまいました。
最初から、時間観測をしなければいけないようです。う～ん辛い。まずは、明日班長に相談してみようと思います。