愛知・岐阜・三重であなたの障害年金請求を完全代行
Features
入院中の方、病気で外出できない方
を中心に
愛知県知多半島はもとより、
愛知県以外でも
すぐに飛んで行きます。
障害年金サポート無料のご相談は、
岩橋弘雄社労士事務所へ
当事務所は、障害年金請求専門の社労士が、お客様に寄り添い、全力でサポートいたします。障害年金請求は、初診日の確定がはじめの一歩です。確定後、保険料納付要件、障害認定要件の順に進めていきます。日常生活の支障により、診断書が異なります。また、お客様によって病歴が違います。少しずつお分かりになるところから、ヒアリングさせてください。
Reason
選ばれる理由
全国無料相談できます。
あなたのところに、お話を聞きに伺います。
入院中の方や外出が難しい方に好評
障害年金支援ネットワーク会員
後払い制度
お客様の負担軽減のための
後払い制度
受け取られた後のお支払いです。Disability Pension
障害年金について
障害年金とは、
働けないあなたを、国が助けてくれる
お金がもらえる制度です。
障害者のための特別な手当と勘違いされている人もいますが、実は老齢年金と同じ公的年金です。
64歳以前に障害(傷病)があり、日常生活や仕事に支障がある人に対して支払われる公的年金です。
障害年金サポート
障害年金が請求可能な傷病名Example
- うつ病
- 双極性障害
- 統合失調症
- 発達障害
- 知的障害
- てんかん
- 高次脳機能障害
- 慢性関節リウマチ
- パーキンソン病
- 交通事故後遺症
- 脳卒中
- などなど...
上記以外でも対象となる可能性がありますので、
ご自分の症状が障害年金の対象となるか確認したい方は、
まずはお気軽にご連絡ください。
ご自分の症状が障害年金の対象となるか確認したい方は、
まずはお気軽にご連絡ください。
障害年金を請求するメリットMerit
障害基礎年金二級の場合、年間約80万円の年金が毎年受給できる
就労支援と併用し、年金を受給しながら働ける
症状が続き、更新月に再認定されれば継続して受給できる
子ども1人(18歳年度末)につき、毎年約22万円が加算される
Labor Management
労務管理サポート
労務管理サポート
中小企業の人事・総務が直面する
様々な課題に対応するための
サービスを提供しています。
労働・社会法の改正と通達、それが日々の業務に与える影響を理解しているため、弊所は30名以下の企業に対して、実践的な解決策を提案します。
具体的には、労働・社会保険法改正の情報の提供、助成金の提案、就業規則の作成のサービスを提供します。
労務管理サポート
労務管理を委任するメリットMerit
助成金活用でコスト削減が可能
事務作業時間を年間770時間削減
法改正時の情報伝達
適正な労務管理で職場環境を改善し、働きやすい環境を確保
事務員の人件費よりも、社労士に依頼することでコスト削減を実現
ブログBlog
2025.11.07
糖尿病を電気回路に例えた。
電気回路の簡単な仕組みは、A発電機で作られたB電気(電流)プラスからマイナスへ流れる途中に
D負荷豆電球をつなぎ、Eスイッチを入れると明かりが点灯し、その電流はマイナスに帰る。
というこの繰り返しの連続である。
さらに、Dの後ろにC蓄電池を付けたとする。
これを、糖尿病の説明に当てはめると、
A 発電機が、すい臓
B 電流が、インスリン
C 蓄電池が、肝臓
D 細胞が、豆電球
E スイッチ
F 糖
に例えることができる。
健常者 (正常な状態)
食事によりFが作られる。するとAが稼働しでBがつくられ、
BはFを連れてEを通り、Dで消費される。
余ったFは、Cに蓄積されて、腹が減ったらFが放出される。
Ⅰ型糖尿病 (異常な状態)
A発電機が故障しているため、Bは生産できない。したがって、Fが体中に溢れる。
この状態が、高血糖という異常の状態。
だから、外部からBを入れることで、FはDで消費され、正常に近づける。
Ⅱ型糖尿病 (異常な状態)
食事によりFが作られる。するとAが稼働しでBがつくられ、
BはFを連れて行くが、Eが故障しているため、DでFを消費できない。
そうなると、Fが身体中に溢れる。高血糖という異常の状態。
Aは、フル回転でBを生産するため、やがてAはオーバーヒートする。
この状態が、インスリン分泌低下。
D負荷豆電球をつなぎ、Eスイッチを入れると明かりが点灯し、その電流はマイナスに帰る。
というこの繰り返しの連続である。
さらに、Dの後ろにC蓄電池を付けたとする。
これを、糖尿病の説明に当てはめると、
A 発電機が、すい臓
B 電流が、インスリン
C 蓄電池が、肝臓
D 細胞が、豆電球
E スイッチ
F 糖
に例えることができる。
健常者 (正常な状態)
食事によりFが作られる。するとAが稼働しでBがつくられ、
BはFを連れてEを通り、Dで消費される。
余ったFは、Cに蓄積されて、腹が減ったらFが放出される。
Ⅰ型糖尿病 (異常な状態)
A発電機が故障しているため、Bは生産できない。したがって、Fが体中に溢れる。
この状態が、高血糖という異常の状態。
だから、外部からBを入れることで、FはDで消費され、正常に近づける。
Ⅱ型糖尿病 (異常な状態)
食事によりFが作られる。するとAが稼働しでBがつくられ、
BはFを連れて行くが、Eが故障しているため、DでFを消費できない。
そうなると、Fが身体中に溢れる。高血糖という異常の状態。
Aは、フル回転でBを生産するため、やがてAはオーバーヒートする。
この状態が、インスリン分泌低下。
2025.10.27
障害基礎年金2級で通った。
社会福祉協議会さんから連絡があり、Kさんが、2級で通った。
Kさん、おめでとうございます。既存障害に軽度知的障害が有り、うつ病の方だった。
証拠書類を2部、添付したのが、良かったのかなと思う。
R病院Dr、SWさんは、本当に良くご協力頂いた。
Kさん、おめでとうございます。既存障害に軽度知的障害が有り、うつ病の方だった。
証拠書類を2部、添付したのが、良かったのかなと思う。
R病院Dr、SWさんは、本当に良くご協力頂いた。
2025.10.04
自動改札事件2
今日から6回紛争解決手続業務試験の研修がある。10:00から17:00まで缶詰。
参考書が多いので、トラベルケースを使った。
1回目の研修が終わり、明日の進行のことを考えながら、
名古屋駅自動券売機で、切符を買った。
朝の重大な過失は、絶対にしてはならないと思い、
自動改札で、切符を通して、しっかりと切符を取り、
ズボンの後ろポケットに入れた。
電車に乗り、降車駅が近づいた。
ところが、傘がない。また、やってしまった。
そう、名古屋駅の自動券売機の台に傘を、引っかけたまま、忘れたのだ。
幸い雨は、上がってたので濡れずに済んだが、
1000円の透明傘を、捨てることになった。
今日は、朝と夜の2回、重大な過失をしたことになった。
以後、気を付けなければならない。
参考書が多いので、トラベルケースを使った。
1回目の研修が終わり、明日の進行のことを考えながら、
名古屋駅自動券売機で、切符を買った。
朝の重大な過失は、絶対にしてはならないと思い、
自動改札で、切符を通して、しっかりと切符を取り、
ズボンの後ろポケットに入れた。
電車に乗り、降車駅が近づいた。
ところが、傘がない。また、やってしまった。
そう、名古屋駅の自動券売機の台に傘を、引っかけたまま、忘れたのだ。
幸い雨は、上がってたので濡れずに済んだが、
1000円の透明傘を、捨てることになった。
今日は、朝と夜の2回、重大な過失をしたことになった。
以後、気を付けなければならない。
2025.08.31
障害厚生年金3級支給決定
6月に請求したYさんに、障害厚生年金3級の証書が届いた。
Yさん、良かったです。
一先ず、年金が受給できるので、安心されたと思われます。
就労されていたので、どうかと思った。
会社から、第三者証明をしてもえたのも、認定された要因と思う。
この先も、定期的な通院は必要。
Yさん、良かったです。
一先ず、年金が受給できるので、安心されたと思われます。
就労されていたので、どうかと思った。
会社から、第三者証明をしてもえたのも、認定された要因と思う。
この先も、定期的な通院は必要。
2025.08.17
傷病手当金について②
傷病手当金のご相談が、よくある。
会社在籍中のであっても、会社が傷病手当金の制度を教えてくれず、
数年経過後に、知り合いから聞いて申請できるか。というご相談。
結論、権利行使できる日から起算して、2年経過しているとアウトです。
反対に、2年以内であれば、申請すれば傷病手当金を、受給できる。
会社在籍中のであっても、会社が傷病手当金の制度を教えてくれず、
数年経過後に、知り合いから聞いて申請できるか。というご相談。
結論、権利行使できる日から起算して、2年経過しているとアウトです。
反対に、2年以内であれば、申請すれば傷病手当金を、受給できる。
2025.08.01
傷病手当金について①
傷病手当金のご相談が、よくある。
手続きの方法が分からない。
会社在籍中の方であれば、社内で対応してもらえることが多いが、
退職したいが、どうすれば良いか。
というご相談。
現在、会社に在籍中で、傷病手当金を受給中であれば、退職日が
決まっていれば、退職日は絶対に出勤してはいけない。
なぜなら、資格喪失後の継続の傷病手当金が、もらえなくなるため。
あとは、毎月診断書を保険者(協会けんぽ等)に提出する。
手続きの方法が分からない。
会社在籍中の方であれば、社内で対応してもらえることが多いが、
退職したいが、どうすれば良いか。
というご相談。
現在、会社に在籍中で、傷病手当金を受給中であれば、退職日が
決まっていれば、退職日は絶対に出勤してはいけない。
なぜなら、資格喪失後の継続の傷病手当金が、もらえなくなるため。
あとは、毎月診断書を保険者(協会けんぽ等)に提出する。
最新のお知らせNews
- 2025.02.01
- 育児介護休業法 改正
- 2025.01.22
- R7年度 雇用保険料率
- 2025.01.21
- ホームページをリニューアルしました
- 2024.06.20
- 社会保険適用拡大のお知らせ
- 2024.06.26
- ウェブサイトを公開しました



